AZEO Great-Place-To-Work

Intégrez notre Great Place to Work

AZEO, deux fois primée pour sa politique RH et managériale :
Great Place un jour, Great place toujours !

Le bien-être et le développement de nos collaborateurs sont au centre de notre philosophie chez AZEO. Cela passe notamment par l’écoute de nos consultants, une ambiance conviviale, un équilibre vie professionnelle vie privée respecté, ou encore un parcours d’intégration dédié. Grâce à toutes ces pratiques, plus de 94% de nos collaborateurs jugent que nous sommes une entreprise où il fait bon travailler.

94%

jugent qu’AZEO est une entreprise où il fait bon travailler

97%

affirment que l’ambiance est conviviale chez AZEO

96%

sont particulièrement fiers de travailler chez AZEO

94%

considèrent bénéficier d’un traitement équitable

*Chiffres clés enquête audit Great Place To Work 2018

Devenir Azeotee, ça vous tente ?

Découvrez nos valeurs humaines

Proximité

Nous croyons en un environnement professionnel de qualité, en fournissant un suivi personnalisé à l’ensemble de nos collaborateurs.


Entretien de suivi trimestriel
Entretien de carrière annuel
Suivi de proximité managérial
Stabilité managériale

Développement

Nous construisons une communauté technique active d'AZEOtees, pour partager, découvrir, tester et se former entre passionnés.


Communauté technique « AzTech »
Sessions techniques
Parrainage "AZEO Buddy"
Formations internes AZEO Academy

Convivialité

Des moments d’échanges, de communication, et de transparence pour favoriser l’esprit d’équipe et la culture du partage au quotidien.


Teambuilding annuel
Afterworks et pots d'équipes
Soirées d'entreprise
Réseau social d'entreprise

F.A.Q

Des questions ? Nous avons les réponses !

Nos processus de recrutement se déroule en trois temps distincts afin d’évaluer la pertinence de votre profil :

  • Entretien RH : Véritable rencontre entre le candidat et les RH, il a pour vocation d’apprécier votre parcours, vos compétences, vos attentes et votre motivation mais également de vous présenter AZEO, nos valeurs, notre culture et répondre à vos questions.
  • Entretien Technique : Il a pour but de valider vos compétences techniques mais aussi de voir votre vision de votre métier et des nouvelles technologies. Cet échange vous permettra de poser vos questions sur nos missions, la vie au sein de l’équipe… la réalité terrain !
  • Entretien Direction : Dernière ligne droite ! Cet entretien est un moment d’échange sur notre stratégie, nos envies et votre vision de votre rôle chez AZEO, vos idées innovantes, le partage de valeurs communes.

AZEO recrute de nouveaux candidats sur profil tout au long de l’année ! Nos volumes de recrutement sont variables d’une année à l’autre et dépendent également du besoin de nos différentes agences. Porté par notre croissance à deux chiffres, nous recrutons en moyenne, plus de 80 nouveaux profils par an ! 

L’ensemble de notre équipe de recrutement à une vue sur les candidatures que vous réalisez sur notre site azeo.com. Nous vous invitons à communiquer vos remarques ou questions lors de l’envoi de votre candidature. 

Notre équipe de recrutement est également disponible à l’adresse recrutement@azeo.com. Vous pouvez également appeler le standard de nos différentes agences afin de prendre directement contact avec nos RH locaux. Les coordonnées de nos différentes agences sont disponibles depuis la section « Contact » de notre site.

Réaliser son stage ou son alternance de fin d’études chez AZEO, c’est se préparer un véritable tremplin pour l’avenir ! Nous sommes aujourd’hui fiers d’affirmer que 90% de nos stagiaires et alternants se voient adresser une proposition d’embauche en CDD ou CDI de la part d’AZEO dès la fin de leur études. 

AZEO est Signataire de la charte de la diversité en entreprise depuis 2015. Nous sommes particulièrement fiers de témoigner au quotidien de nos principes de non-discrimination par rapport à l’embauche, à la formation, ainsi qu’à la promotion professionnelle de l’ensemble de nos collaborateurs, quelques soit leur culture, ethnie, origine sociale ou orientation sexuelle au sein de notre organisation. 

 

AZEO propose ses offres d’emploi à l’ensemble des candidats sans critère d’origine particulier. Nous nous basons uniquement sur votre profil, compétences et motivation afin de juger de la pertinence de votre candidature. 

Etant une société Française et dans le cadre de notre métier de consulting informatique, un niveau de Français courant/bilingue à l’oral et à l’écrit est néanmoins un pré-requis systématique lors de notre processus de recrutement. 

Pour plus d’information, n’hésitez pas nous contacter à l’adresse recrutement@azeo.com. 

Nous entretenons des partenariats privilégiés auprès des écoles d’ingénieurs, des écoles spécialisées dans le métier de l’informatique, des universités, ou encore des écoles de commerce.

Nous nous retrouvons donc souvent à proposer des stages, alternance ou premiers emplois directement auprès des étudiants de nos écoles partenaires.  De même, nous participons activement aux différents forums de recrutement ou jobdating organisés par ces écoles. Suivez nous sur nos réseaux sociaux pour être tenu courant de nos prochaines interventions. Vous pouvez également contacter notre service recrutement à recrutement@azeo.com afin de savoir si votre école bénéficie d’un partenariat avec AZEO.

AZEO s’engage à proposer des expériences épanouissantes et totalement ancrée dans la réalité des entreprises de services du numérique, tout en vous offrant toutes les armes afin de construire votre apprentissage : Mentoring, Suivi RH, participation à des projets de grande envergure, formations techniques et fonctionnelles…

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