Envie d’intégrer une société élue 9ème au classement Great Place To Work 2018 et de participer à son développement en dénichant des talents ?

Vous souhaitez rejoindre une équipe et des AZEOtees toujours prêts à partager, s’entraider et s’amuser ?

Alors n’hésitez-plus, postulez 🙂

AZEO Great place to work

AZEO est un partenaire majeur et incontournable de l’éditeur Microsoft, à la fois leader et influenceur dans le domaine de l’innovation, du consulting et de l’expertise numérique. Créée par des anciens Microsoftees, AZEO est une entreprise cultivant le talent de ses consultants et l’approche pluridisciplinaire. AZEO accompagne ses clients dans la transformation de leur métiers en couvrant l’ensemble de la plateforme Microsoft.

AZEO fait partie du palmarès des entreprises où il fait bon travailler ! Notre politique RH a été notamment reconnue par Great Place To Work et Happy Candidates. Très à l’écoute de nos équipes, nous veillons à conserver un management de proximité et favorisons l’esprit de communauté que ce soit dans nos événements techniques ou fun via notre communauté AzTech.

Rejoindre notre communauté d’experts, c’est à la fois développer son expertise technique et sa posture de conseil tout en travaillant aux côtés des meilleurs consultants Microsoft français. Une société où l’expertise rime avec passion, innovation et évolution.

AZEO est un employeur signataire de la charte de la diversité. Nous nous engageons à garantir le respect de la diversité au sein de nos effectifs ainsi que la lutte contre toute forme de discrimination.

Mission

Intégrez au sein d’une Great Team de 5 personnes et sous la responsabilité de notre Responsable Recrutement Groupe, vous participez aux activités définies ci-dessous :

Vous serez en charge de la définition de la stratégie de recrutement sur le périmètre de Lyon :

  • Comprendre les besoins en recrutement en lien avec notre Directeur de l’agence de Lyon
  • Identifier des profils à potentiel à partir des réseaux sociaux professionnels et jobboards
  • Qualifier les candidats par téléphone selon nos critères de recrutement
  • Conduire les entretiens et évaluer vos candidats de manière autonome
  • Suivre vos candidats tout au long du processus de recrutement, réaliser les propositions salariales, rédiger les contrats de travail et réaliser leur signature
  • Mettre à jour notre ERP et tenir votre tableau de bord hebdomadaire
  • Développer la stratégie de relations écoles et renforcer la marque employeur
  • Faire preuve de créativité et partager vos idées pour améliorer notre process de recrutement et attirer les meilleurs talents

Compétences

Vous avez un grand sens du challenge et faites preuve de créativité et de proactivité !

Vous aimez élaborer des stratégies de sourcing qui vous permettront d’identifier et de contacter des profils où la concurrence fait rage.

De nature curieuse, adepte des réseaux sociaux, vous possédez une bonne connaissance du secteur d’activité informatique ou souhaitez le découvrir : la transformation digitale des entreprises est un sujet qui vous inspire.

  • Vous faites preuve de proactivité, de persévérance, de réactivité et vous savez organiser votre travail pour être le/la plus efficace. Vous aimez les challenges !
  • Vous communiquez à l’oral, comme à l’écrit, de manière efficace et pertinente pour faire passer vos messages et travailler en équipe
  • La connaissance des techniques d’entretien téléphonique est un réel atout

 

Profil

De formation commerciale ou RH, de BAC+4/5, vous avez une première expérience en tant que Chargé(e) de recrutement, idéalement dans un cabinet de recrutement ou une ESN.

Contrat : Stage de fin d’études

Démarrage : Octobre 2019

Avantages : TR (8€ la moitié à notre charge) + 100% PASS Navigo + PC + téléphone + CE + Prime de participation aux bénéfices + Prime de vacances

Participez à nos évènements internes et externes.

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Offre d'emploi (Il marche)

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